“Basta con i sacrifici dei lavoratori per l’accordo-truffa della mobilità e solidarietà”. Il sindacato Usb si scaglia contro le decisioni prese negli ultimi tempi al Don Uva. “Una storia fatta di brogli (a danno dei lavoratori e dei cittadini) – spiegano -, che negli ultimi tempi sta mostrando il suo lato peggiore: per salvare una società in difficoltà si sta smantellando il core-business della società stessa”. Il sindacato guidato da Santo Mangia elenca le criticità dell’istituti presenti a Foggia, Bisceglie e Potenza: “I lavoratori messi in mobilità provenivano tutti dai reparti ‘produttivi’ (corsie), in questo modo hanno fatto intendere che vi era un problema solo nella produzione dei servizi e, pertanto, si doveva tagliare là dove c’era un problema. Il risultato è stato che ancora oggi si lavora, nelle corsie, sotto organico con gravi carenze nell’assistenza a cui si ovvia solo con l’abnegazione dei lavoratori. A peggiorare la situazione (nelle corsie) è sopraggiunto l’accordo sulla solidarietà che, per inciso, è subita solo dai lavoratori (ancora una volta) della ‘produzione’”.
Alla Usb fu proposto di firmare quegli accordi se voleva avere quelle agibilità sindacali che altre sigle hanno all’interno del Don Uva, ma si rifiutò di firmarli avendoli ritenuti contrari ad ogni principio di tutela dei lavoratori e dei pazienti.
“Nel frattempo – prosegue Mangia – abbiamo posto dei quesiti sia nei vari incontri avuti con la direzione generale che con il commissario che, ad oggi, non hanno avuto ancora risposta. Avendo con la mobilità ‘cacciato’ centinai di lavoratori, perché si continua a chiedere personale per coprire turni di servizio ad una cooperativa e non si fanno rientrare i lavoratori dalla mobilità? Essendo un’azienda in crisi perché si continuano a dare all’esterno servizi (come quelli infermieristici, delle cucine, delle caldaie ecc.) e non si pensa, invece, di internalizzare quei servizi e quei lavoratori risparmiando milioni di euro? Perché si ‘impone’ la solidarietà anche là dove vi è carenza certa di personale e per ovviare si chiama un esterno? Perché nella solidarietà non è stata compresa anche quella che avrebbero dovuta dare sindacati e azienda? I primi rinunciando a parte dei distacchi sindacali (non sapendo, tra l’altro, se questi sono a carico dell’Ente o meno) e la seconda tagliando gli stipendi di alcuni dirigenti? Oggi – conclude – abbiamo la certezza che quegli accordi sono stati non solo scritti male ma, soprattutto, deleteri per i dipendenti che li stanno subendo e per i pazienti in virtù del fatto che anche organizzazioni sindacali che hanno firmato (a Roma) quegli accordi si stanno sbracciando e urlando che è giunta l’ora di porre fine a quell’abuso. Certamente qualcuno dovrebbe, però, chiedere scusa a chi presta quotidianamente servizio nei reparti per averli trattati da carne da macello per coprire una gestione fallimentare del Don Uva”.