Potrebbe mettersi male per gli Ospedali Riuniti di Foggia. Il sindacato degli infermieri, Nursind, ha intrapreso la battaglia per il riconoscimento dell’inclusione della vestizione-svestizione nell’orario di lavoro (operazione che dovrebbe essere dunque retribuita). La questione è stata sollevata al management guidato da Tommaso Moretti qualche settimana fa, ma da allora non è arrivata alcuna risposta. Per questo, il sindacato ha messo in mora l’Azienda, contro la quale, qualora non venisse concesso il diritto, “il Nursind ricorrerà al giudice del lavoro per il riconoscimento dei 5 anni pregressi“. La cifra complessiva, per tutto il personale coinvolto, potrebbe essere assai onerosa.
La battaglia sindacale
“Questo diritto è parte integrante della prestazione lavorativa – spiega il segretario del sindacato Giuseppe Giampietro -, nella fattispecie l’infermiere essendo un lavoratore subordinato, entra in gioco il concetto di attività espletata a disposizione del datore di lavoro, il quale definisce le norme con le quali quelle attività devono essere svolte, e per evidenti disposizioni aziendali tale operazione deve essere eseguite sul luogo di lavoro. Ciò basta a far ritenere fondato il diritto a essere retribuiti per il tempo impiegato a indossare e dismettere la divisa”. Infatti, come precisato dal Nursind, è l’Azienda a esigere divise con determinate caratteristiche, che siano tutte uguali e che gli infermieri indossino solo quelle fornite dall’azienda, custodite nei locali della medesima. In sostanza, nell’ambito di un obbligo legale, interviene il potere organizzativo del datore di lavoro a determinare i modi necessari al dipendente, come una qualsiasi attività strumentale e quindi non si capisce perché non debba essere remunerata.
Il diritto riconosciuto dalla Cassazione
Sul tavolo del direttore sanitario Antonio Battista, per far valere le proprie ragioni, i sindacalisti hanno portato le numerose sentenze che, seppur con motivi diversi, hanno prodotto lo stesso responso in favore dei dipendenti (sez. lav. Genova n. 1401 del 27/09/2011, sez. lav. Milano n. 8302 12/11/2007, trib. Milano sentenza del 12 novembre 2009 n 4683, ecc.), che affermano che il tempo necessario a indossare un indumento di lavoro e a dismetterlo al termine dello stesso, è da definirsi come facente parte l’orario di lavoro. “Al fine di evitare esposizioni legali all’azienda e al rischio di un’azione sul pregresso maturato da parte degli stessi dipendenti – avevano dichiarato -, quest’organizzazione sindacale, per le ragioni sovraesposte, per l’effettuazione della vestizione e la dismissione della divisa di lavoro, poiché non inserita nel contratto integrativo nell’allegato a verbale espresso da Nursind. Decorsi 20 giorni dalla ricezione della presente adiremo le opportune vie giudiziarie presso le sedi competenti”. Il tempo massimo è superato, per questo è stata decisa la messa in mora degli Ospedali Riuniti di Foggia.