“Possiamo dire di aver raggiunto un risultato storico a vantaggio dei lavoratori e del territorio contribuendo a scrivere la parola fine su una vertenza che durava da oltre 11 anni”. Così Elio Dota, segretario generale Uiltucs Foggia dopo il confronto di qualche giorno fa sul Centro Unico Prenotazioni. L’incontro aveva l’obiettivo di “puntellare” le premesse positive già individuate nel confronto di novembre 2016 e definire la situazione e le condizioni contrattuali dei 21 lavoratori “storici” (alle dipendenze del Cup da circa 11 anni, con la formula del lavoro interinale, e dall’11 luglio 2016 assunti da GPI).
A illustrare i dettagli dell’accordo lo stesso Elio Dota: “In sostanza, dal primo novembre 2016, i 21 dipendenti sono già passati al “full-time” come richiesto dalle organizzazioni sindacali (40 ore). In questi giorni sarà completata la trasformazione dei rapporti di lavoro che diverranno a tempo indeterminato con un notevole anticipo rispetto alle scadenze contrattuali (10/01/2017). Dal primo agosto al 31 dicembre 2016, saranno erogati gli arretrati sui ticket; dal 1 gennaio 2017 e fino al 31 dicembre i lavoratori usufruiranno in regime transitorio di un ticket mensa giornaliero che, a partire dal 1 gennaio 2018, si trasformerà in un differenziale di 110 euro più arretrati per colmare il gap economico sugli stipendi determinatosi con l’utilizzo di contratti multiservizi. Sarà un superminimo “non assorbibile” (diventerà cioè parte del salario fisso). Infine c’è l’impegno ad avviare, a febbraio del 2017, il confronto per i contratti di secondo livello”. Rispetto alla bozza di novembre, la piattaforma contiene, dunque, altri elementi migliorativi.
“Il senso di responsabilità di tutti è stato l’elemento chiave di questa vertenza. Abbiamo portato a casa un risultato di notevole importanza e siamo lieti di aver dato un contributo fondamentale a questa vicenda”, conclude il segretario generale Uiltucs Foggia.