Il Comune di Lucera sostituisce il vecchio Nucleo di Valutazione con l’Organismo Indipendente di Valutazione. Sarà monocratico e si occuperà di valutare le criticità della struttura amministrativa e le prestazioni del personale. Per il sindaco Antonio Tutolo si tratterà di un “ruolo è delicato, e per questo sarà affidato ad un solo professionista in possesso di un comprovato know-how: basta con gli incarichi-posteggio per amici, parenti e affini”. Con la deliberazione di Giunta comunale numero 323 del 27 ottobre 2014, infatti, è stato approvato il regolamento relativo all’istituzione e al funzionamento dell’Organismo Indipendente di Valutazione delle performance (OIV) in forma monocratica (previsto dall’articolo 14 del D.Lgs 150/2009).
Nell’avviso pubblico scaricabile dal sito istituzionale del Comune di Lucera, il Sindaco, incaricato della nomina di tale organismo, e rende noto che l’amministrazione da lui rappresentata procederà nel breve termine alla sua ufficiale istituzione, mediante incarico di collaborazione esterna, a seguito di procedura a evidenza pubblica sulla base dei curricula presentati entro le 12 del 14 novembre. “L’incarico – precisano da Palazzo Mozzagrugno – avrà una durata di tre anni, con possibilità di rinnovo per una sola volta. Il lavoro svolto dall’unico componente dell’OIV – anziché tre, quanti erano negli anni passati – all’interno dell’amministrazione sarà idoneamente retribuito (fino a un massimo di euro 9.000 annui, spese di trasferta comprese), a fronte del delicato ruolo di misurazione e valutazioni periodiche di tutte le attività svolte dalla struttura tecnica e dal personale. Questa decisione, oltre a garantire imparzialità di giudizio, consentirà un risparmio da parte dell’Ente di oltre il 50% rispetto agli anni precedenti. La scelta ricadrà sul soggetto in possesso dei requisiti generali indicati nell’avviso, con particolare attenzione al percorso formativo, quindi alle competenze ed esperienze di alta professionalità maturate nei campi del management, pianificazione e controllo di gestione, della valutazione della performance e del personale, nonché della trasparenza ed integrità, le quali saranno certificate e debitamente indicate nel curriculum inviato da ciascun partecipante. La verifica e valutazione definitiva del curriculum del candidato prescelto sarà, per la prima volta, affidata all’Authority Indipendente Anticorruzione (Anac), preventivamente alla scelta nominativa del sindaco”.
“Finalmente avremo un ‘controllore’ indipendente e non rischieremo più di affidare un compito così delicato ad amici, parenti e affini, legati in qualche modo sempre a correnti e correntine politiche – spiega il primo cittadino. Avremmo potuto continuare con gli stessi metodi di chi ci ha preceduto, ma monitorare e produrre valutazioni circa le attività della struttura e del personale, compresi i dirigenti, è un ruolo che richiede imparzialità – continua Tutolo – e non può essere lasciato ai soliti giochetti di spartizione di poltrone. Occorre, invece, che chi farà parte dell’OIV – e anche un solo professionista può assolvere a questo compito – sia in grado di produrre verifiche accurate, stabilire nuovi criteri di pesatura dei settori comunali oltre che di dare un fattivo contributo alla delineazione di obiettivi che sia i dirigenti sia il personale non dovranno disattendere. Credo che da questo tipo di procedura, prevista dalla legge ma finora evidentemente ignorata – conclude il Sindaco – ne potranno guadagnare tutti i cittadini, in termini di servizi e prestazioni da parte degli uffici amministrativi sicuramente più efficienti rispetto al passato. Proveremo ad essere una squadra, amministratori e dipendenti”.